Áreas funcionales de una empresa

 

Dirección: Considerada la cabeza de la empresa  ya que en esta se establecen las estrategias y los objetivos y dirige a las áreas funcionales hacia ellos.

Producción: Se denomina producción a cualquier tipo de actividad destinada a la fabricación, elaboración u obtención de bienes y servicios. Esta área tiene la responsabilidad de transformar los insumos, (usualmente materias primas) y a través del uso y aprovechamiento de los recursos humanos (mano de obra) de los materiales (maquinaria) y de los recursos técnicos (procesos de producción).  

En el formulario identifica en cada renglón a que grupo pertenece delos que se muestran en los encabezados.

Mercadotecnia: Esta área funcional se encarga de analizar las condiciones prevalecientes del mercado con el propósito de identificar sus necesidades para intentar satisfacerlas o aprovechar las oportunidades a través de las empresas y de acuerdo a los requerimientos de sus clientes. Realiza un ejercicio llamado "acróstico" mismo que encontrarás en el blog. 

Finanzas: Es el área que se encarga del optimo control y manejo de recursos económicos de la empresa, esto incluye recursos financieros tanto internos como externos, necesarios para alcanzar los objetivos y metas empresariales. Encontrarás unas preguntas en el formulario para que te quede más claro este punto.

Recursos Humanos: Incluye a todas las personas que forman parte de la empresa y perciben un sueldo de ella, diseña los programas necesarios para mantener el desarrollo integral del R.H., efectúa la planificación de personal es decir , cuál es la necesidad de mano de obra en una época determinada, que tipo de perfiles se requieren, tipo de contratos y coste, etc., se hacen allegar de los currículums, comienzan a concertar entrevistas, realizan pruebas hasta encontrar al personal indicado. Se encarga de realizar las gestiones para la contratación, también se encarga de organizar los cursos formativos necesarios para los empleados, gestiona salarios, prestaciones, estímulos, días libres, vacaciones y en algunas empresas se encarga de evaluar el desempeño de los trabajadores. Pero también se encarga del proceso para término de la relación laboral, comunican los despidos y gestionan las indemnizaciones correspondientes (liquidación o finiquito). Ordena en el formulario las actividades del área de Recursos Humanos.

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